狮子座的人天生爱面子，渴望被关注和认可，这是刻在骨子里的性格底色，很多狮子座男在工作中会主动争取能展示自己的机会，比如项目汇报的主讲、公司年会的主持，他们会抢着做这些能出风头的事，就为了得到同事和领导的夸奖，但这种“积极”不等于有事业心,得结合更多日常细节才能准确判断。
判断狮子座男有没有事业心，不能只看他愿不愿意做表面的露脸事，核心要看他对长期职业发展的规划和行动力，有事业心的狮子座男会主动学习新技能，哪怕是和当前工作相关但需要额外付出的内容，比如利用周末学数据分析工具，提升自己的工作效率，他还会主动和身边人聊职业目标，比如想在两年内升到部门主管的位置,甚至会提前打听晋升的具体要求。
没事业心的狮子座男，往往把更多精力放在维持现状上，很少主动突破自己的舒适区，比如到了下班时间，他会立刻收拾东西走，哪怕手里的工作还没收尾，也不会主动加班完成，领导安排额外的任务时，他总找借口推托，说自己能力不够或者家里有急事，不想给自己增加负担，还有，公司要派他去外地分公司锻炼，他会找理由拒绝，说自己离不开家人，怕麻烦，也不想面对新环境的挑战，他还会常说“工作差不多就行，开心最重要”，但其实是害怕竞争带来的压力,不想面对可能的失败。
如果遇到狮子座男事业心不足的情况，别直接指责他不上进，而是用他在意的认可来引导，比如他喜欢被夸，就多夸他做的小事，你这个方案做得真不错，要是再优化一下，肯定能得到领导的认可”，顺势把大目标拆解成他能做到的小事，也可以帮他找到工作中的成就感，比如让他负责一个小项目的牵头，让他感受到被重视，慢慢激发他的上进心，哪怕他暂时没做出成绩，也别否定他的努力，用温和的鼓励代替批评,更能让他愿意尝试突破自己。