我之前在互联网公司的社区项目组里,碰到过两个处女座的产品经理，他俩刚搭班子时，整个组都捏着汗，觉得俩完美主义者肯定要掐架。
他俩负责的APP上线项目，本来预计要改3版需求，结果只改了1版就通过了，当时组里其他同事都惊讶，说从没见过这么合拍的两个处女座，因为他俩对用户体验的细节判断出奇一致，比如都觉得注册页按钮要放右下角，颜色和主色调差30%明度，这种细节上的默契，让项目推进得特别顺。
两个处女座共事,最怕的是都盯着对方的小毛病不放，比如都爱纠结报表数字，要是一个人先挑错，另一个也容易炸毛。
我朋友的设计公司里，两个处女座设计师小A和小B就是这么干的，小A抠视觉细节到像素级，会把海报字体间距调到1.5px，连字重都要精确到0.2；小B负责客户沟通和落地，会提前问清品牌调性，比如母婴客户要避开尖锐颜色，还会提醒小A调整，他俩互补得特别好，效率比普通组合高不少，还很少有争执。
两个处女座都爱较真,没明确规则的话，很容易因为分工或标准吵起来，比如做活动策划，要是没定好谁审核方案、谁对接物料，可能出现两人都改同一段文案，最后改得乱七八糟的情况。
我参与的线下亲子活动项目，两个处女座执行岗提前列了分工表，还定了“方案修改最多两轮”的规则：场地布置归负责场地的人，物料设计归负责物料的人，分歧找项目负责人定夺，超过两轮就按第一次方案来，最后活动没出岔子，还提前完成了所有准备，客户特别满意，连细节都没出错。
其实两个处女座能不能共事,从来不是星座标签说了算，而是看有没有找对相处的节奏，不用刻意迎合对方的完美，只要把各自的较真用到该用的地方，再提前定好简单的规则，就能把可能的矛盾变成高效的助力，不管是工作还是其他合作，找准互补的点，比纠结星座属性有用得多，毕竟靠谱的相处从来都靠用心，不是靠星座。