射手座天生向往自由，对刻板重复的工作内容耐受力较低，很多射手在工作中遇到晋升停滞、氛围压抑的情况时，就会萌生换工作的念头，他们不喜欢被过多规则束缚，比如固定的上下班时间、繁琐的汇报流程，这些都会让他们产生抵触情绪，进而想换更宽松的环境，不过射手也容易冲动，往往凭着一时热情就决定换工作，忽略了现实的职场风险，比如之前有个射手因为同事关系不好就裸辞,后来在家待了三个月才找到合适的工作。
每年3月份都是职场跳槽的小高峰，不少企业会在这个时候启动春招，尤其是互联网、文创、教育这类行业，年初预算充足，需要补充新鲜血液，据某招聘平台的统计数据，3月份的岗位供给量比2月份高出近三成，猎头也会主动联系有经验的求职者，愿意给出比平时更高的薪资和福利，很多企业会在3月份制定全年招聘计划，为完成年度目标，会放宽一些招聘要求，不会像年初那样卡学历或证书，比如上海的几家游戏公司，3月初就放出近百个策划、运营岗位，专门挖有创意的年轻人,对射手座这类敢想敢做的求职者有明显倾斜。
如果3月份射手座真的想换工作，不能凭着冲动行动，要先梳理自己的核心竞争力，比如整理过往的工作成果，做成清晰的作品集或简历，标注出自己主导的项目带来的具体收益，负责的活动带来了20%的用户增长”，还要提前了解目标公司的企业文化，避免再次进入不适合的环境，比如射手小A之前进了管控极严的传统企业，每天要打卡写日报，不到半年就辞职，这次换工作前他特意查了目标公司的加班制度和晋升机制，还要预留至少三个月的生活储备金，避免裸辞后陷入经济压力，影响后续求职状态，还要和身边同行打听目标公司的内部情况，比如是否有加班文化,避免踩坑。
其实3月份射手座是否适合换工作，没有绝对的答案，核心还是看自身的准备情况和当前的工作状态，不要因为看到别人跳槽就跟风，也不要因为一时不满就裸辞，先梳理好自己的技能和需求，再针对性投递岗位，才能找到更契合自己的工作，毕竟适合自己的才是最好的，不管是3月份还是其他月份，理性判断比跟风更重要，毕竟换工作不是小事,要为自己的选择负责。